一、岗位描述：
1.完善绩效考核方案，协助开展部门、员工、外派财务总监、投资企业负责人等各类型人员的绩效管理等相关工作；
2.落实年度培训计划，协助各类培训组织工作；
3.参与公司人才梯队体系建设，定期进行人才盘点，完善干部人才与高潜人才的识别、培养与配置工作；
4. 优化人力资源相关制度及流程，提升人力资源运作效率。
5. 完成公司领导交办的其他工作。
二、任职资格：
1.硕士研究生以上学历，人力资源、中文、行政管理、工商管理等相关专业；
2.中共党员，应届生可先来实习；
3.熟悉人力资源基础工作，了解人事政策及相关法律规定；
4.具有较强的文字功底和语言表达能力，严谨细致，敬业负责，团队协作意识强。