岗位职责：
1、根据公司战略及业务开展，优化薪酬体系，建立健全薪酬福利管理制度和流程并推动落地；
2、负责公司薪酬福利各项数据的审核、分析，包括日常薪酬运营数据、年度预算等；
3、完善绩效管理体系，优化绩效管理，持续跟进绩效管理全过程，针对实施中的问题提供解决方案；
4、根据绩效、考勤等数据核算工资，统计月度工资并准时发放；
5、领导交办的其他事项。

职位要求：
1、全日制统招本科以上学历，踏实、细心，自驱力强；
2、5年以上薪酬绩效经验，有地产、酒店项目经验者优先；
3、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力；
4、具备较强的沟通调能力和抗压力，能解决复杂问题，学习。