主要职责：
- 负责公司招聘工作，制定招聘计划，进行招聘渠道的维护和招聘活动的策划，确保公司招聘到符合职位需求的人才。
- 负责公司培训工作，制定培训计划，组织培训活动，确保公司员工的专业知识和技能得到提升。
- 负责公司员工关系维护工作，处理员工纠纷，协调员工与公司之间的矛盾，维护公司的良好形象。
- 负责公司薪酬福利工作，制定薪酬福利政策，确保公司员工的薪酬待遇合理，福利政策完善。
- 负责公司的人事档案管理，负责公司员工的入职、调岗、离职等记录工作，并协调各部门做好员工档案管理工作。
- 负责公司的员工关系管理工作，协调各部门做好员工关系维护工作，处理员工的请假、调休等工作。
- 负责公司绩效管理工作，制定绩效考核政策，负责员工绩效的考核与评估，对绩效优秀的员工进行表扬与鼓励。
- 负责公司的人才库建设与管理工作，制定公司人才库建设与管理办法，确保公司的人才资源得到有效利用。
- 负责公司的团队建设工作，制定团队建设计划，组织公司团队建设活动，提高员工的团队协作能力。
- 负责公司的数据分析工作，对公司的招聘、培训、薪酬福利等方面进行数据分析，为公司改进工作提供数据支持。
职位要求：
- 全日制大专以上学历，人力资源管理或相关专业，具备5年以上人事管理工作经验。
- 熟悉人事管理法规和人力资源管理理论知识，具备较强的实践能力。
- 具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够熟练操作办公软件。
- 具备较强的责任心和抗压能力，能够对工作中的问题进行深入分析。
- 具备优秀的团队合作能力和领导力，能够带领团队完成工作目标。