注意：该岗位为第三方合同，工作满1年后提供转岗机会。
工作职责：
1.能独立完成日常员工劳动关系管理，协调处理公司人员入、转、调、离等人事工作；
2.按照公司年度培训计划，配合推进培训工作的组织与开展、培训效果的跟踪反馈、需求调研，确保培训计划有序完成；
3.不定期进行员工谈心，了解员工心声，维护企业良好的劳动关系环境；
4.熟悉劳动法，有劳动争议处理经验，能和谐处理员工投诉，协商解除，意外事件等事宜；
5.配合人力资源部工作协同安排，协助人力资源其他板块工作，如招聘、绩效考核、人事人才、外事等；
6.有党务工作经验，协助组织党支部工作开展。
7.部门同事nice，能够提供一对一的工作指导支持
职位要求：
1.全日制本科及以上学历，同岗位经验2年及以上，中共党员（含预备党员）优先；
2.具备良好的沟通协调能力，能够与员工、各部门负责人进行有效的沟通，协调解决人事相关问题；
3.具备较强的应变能力和问题解决能力，能够在复杂的情况下迅速做出反应，妥善处理各类突发事件；
4.具备一定的文字表达能力，能够撰写人事文件、报告和总结等；
5.具有良好的职业道德和职业操守，保守公司机密，维护公司利益；
6.具有较强的学习能力和自我驱动力，能够不断学习和更新知识，适应公司发展的需要；
7.熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PPT 等，能够处理日常工作文档和数据。