岗位职责：
1. 招聘与人才管理：
a) 制定并实施招聘策略，管理和指导招聘流程。
b) 协助制定和更新人力资源政策和程序，以支持公司的战略目标和发展需求。
2. 培训与发展：
a) 指导培训专员识别员工的培训和发展需求，并制定培训计划和方案。
b) 指导培训专员协调内部培训和外部培训资源，组织和管理培训活动。
3. 绩效管理：
a) 设计、实施和监督绩效管理系统，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。
b) 支持管理层和员工制定并实施个人和团队绩效改进计划。
4. 企业文化：
a) 主导企业文化建设和推动项目组。与高层管理层合作制定和传达企业的核心价值观、使命和愿景，确保这些价值观贯穿于整个组织。
b) 组织文化评估、制定文化目标和行动计划，并推动文化传播和培训，监测和改进企业文化方案。
岗位要求：
1、人力资源管理或相关领域的学士学位及以上学历优先；
2、英语听说读写熟练者优先；
3、接受过国内外农药研究、开发、市场，销售等相关培训；
4、接受过ISO体系等相关培训，熟悉劳动法和人力资源管理实践，了解相关法规和流程优先；
5、具备5年以上人力资源管理相关工作经验，有农药生产销售行业经验者，有外企工作经验者优先；
6、具备优秀的沟通、协调和人际关系技巧；
7、具备团队管理和领导能力，能够有效管理和激励团队成员；
8、具备良好的问题解决能力和决策能力；
9、具备良好的组织和计划能力，能够处理多任务和工作压力；
10、积极主动，认真负责，有集体荣誉感；
11、相互配合，有团队精神。