【岗位职责】
1、人力资源规划管理：根据公司发展计划和人员需求，结合人力成本测算，进行人员需求预测和供给预测。了解现有人力资源数量、质量、结构、预期可能出现的职位空缺、劳动市场状况、社会有关政策以及本单位在公众中的吸引力。把控员工招聘、调动、晋级等管理工作，促进人员的优化配置。
2、考勤管理：把控考勤管理(包含休假、加班申请制度、有薪假管理；完善考勤管理制度，每月核对考勤。
3、薪酬绩效管理：根据总部战略发展需要，制定或调整区域公司薪酬、绩效及福利方案并监督执行，每月绩效考核、薪资计算发放；制定绩效考评政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
4、培训管理：负责企业培训及企业文化平台搭建，进行员工入职培训，组织内训与外训工作，确保员工入职后的工作能够顺利展开。
5、负责汇编公司岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符可落地执行。
7、员工关系：不定期开展公司人员的沟通工作，增强关键岗位人员的归属感和凝聚力；进行年度员工流动倾向调查及不定期的进行离职、晋升、调转岗沟通，处理好劳资关系，避免劳资纠纷的发生。复核社保公积金缴纳情况，工伤、居住证、不定时工时制、综合计算工时工作制申请、残保金、各项政府补贴等；
8、公司环评、证照、车辆、员工宿舍日常维护和管理；行政司机、保洁、保安、食堂的人员和工作管理；日常行政采办、行政费用的审批和月底汇总数据，外部协调、内部沟通等方面的工作。
8、企业文化：各项会议、团建等筹备管理工作，宣导、维护企业文化，建立良好工作氛围与环境。
9、协助上级完成其他相关工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，40岁以下，人事、财务相关专业，有3年以上人事行政工作或财务经验优先；
2、有工贸一体行业或者工厂财务文员经验者优先；
3、精通数控和函数公式运用；拥有较强的数据分析能力；
4、具有较强的逻辑思维，沟通协调能力，目标导向，自我驱动力强及执行力；
5、有独立的处理问题能力，应变能力，沟通能力和团队管理能力。