岗位职责:1.根据总公司的战略目标参与并制定子公司人力资源计划;2.负责子公司人才引进和组织文化建设;3.协助设计并执行符合公司目标的绩效体系。基本任职要求:1.本科以上学历,10年以上人力资源管理或相关管理工作经验,有大型医药公司经验的优先;2.具备较强逻辑思维能力、沟通表达能力及重大事件处理能力。