岗位职责：
1、严格按照公司整体人力资源规划，用人需求分析，定期进行人力盘点，结合编制协助部门完成招聘相关的简历搜寻筛选、邀约面试等招聘工作；
2、负责员工的入、转、调、离等手续的办理及员工信息的维护和人员档案管理，包括员工档案整理、归档、查询等；
3、配合公司社会责任审核要求，提供人力所需提供的文件档案；
4、培训的组织与实施；根据公司人力资源现状，依据培训需求调查情况，跟进培训进度和执行；
5、协助人力资源经理及总监处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理工作。
6、领导交代的其他工作
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业毕业；
2、5年以上人力资源相关工作经验；
3、具备先进的人力资源管理理念，熟悉人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中；
4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断和问题分析处理能力，富有亲和力；
5、熟悉相关劳动政策法律法规，掌握各类劳动关系事务处理流程；
6、较强的团队合作意识、责任心、抗压能力，能适应快节奏的工作环境。