工作职责:
1、招聘工作规划，包括但不限于：社招、校招、招聘渠道建设；
2、参与负责招聘运作，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
3、雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力；
4、现有招聘渠道的维护并协助开发新渠道，评估招聘效果，提高招聘渠道的时效性；
5、从招聘的角度与业务部门紧密配合，针对各职位的进展提供高效的招聘建议与面试流程辅导。

任职资格:
1、大专以上学历；
2、制造业人力资源工作经验，至少有2-3年招聘工作经验，熟悉社招、校园招聘全流程；
3、熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；
4、对招聘结果负责，具有较强的抗压能力，能够独立开展工作；
5、工作主动热情，有责任心，学习能力强，具备良好的规划能力、组织能力、沟通协调能力与团队合作能力。