岗位职责：
1.负责依据公司年度战略目标及经营计划，制定公司短期、中长期人才发展战略，确定公司人员发展规模及重点人才需求；
2.负责从顶层策划并指导公司的工资总额增长、薪酬福利体系建立、绩效考核方案制定、职位职级体系制定及干部管理事宜。牵头建立并完善人力资源管理相关体系制度，形成成熟健全的人力资源体系；
3.协助领导开展团队建设、员工关系等工作，建立与维护良好的企业文化和员工关系；
4.进行人员招聘，完善招聘计划和渠道拓展，对招聘流程的规范化运作提出改进建议；
5.进行人力成本分析和绩效评估，推动公司薪酬制度优化调整，促进公平合理；
6.负责部门内日常事务处理；
7.完成领导交办的其他工作。

任职条件：
1.学历/职称：本科及以上学历，人力资源.工商管理.行政管理等相关专业优先。
2.经验要求：具备3年以上大型互联网或知名企业人力资源相关实习/工作经验。
3.专业知识：熟悉人力资源日常管理工作流程，熟悉合同法细节.用人机制等方面的法律法规及政策。
4.能力要求：具备较强的文字写作处理能力，有较强的组织.协调.沟通.活动策划能力及抗压能力。
工作态度：严格遵守法律.法规和规章，能够忠诚地履行职责，积极主动完成本职工作，促进工作合理化，提高工作效率；有责任心，敢于承担，具有协作精神。