1、 从公司业务战略出发,把握业务方向,协调各部门资源,对各部门的招聘工作给予支持、指导,做好简历搜索与甄选、沟通评估、协调、推动,解决公司的用人需求; 2、与需求部门紧密沟通,了解招聘需求,制定招聘计划和招聘策略; 3、从招聘的角度为需求部门提供专业服务,包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、建立人才储备机制; 4、招聘渠道的运营,能够充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓新的招聘渠道; 5、积极有效地跟踪管理招聘全过程,高效的推进招聘进度,确保招聘任务按时按质完成; 6、辅助完成人事其他模块相关工作; 7、工作有条理,有规划,主动积极;8、完成领导交办的其它临时性工作。任职资格:1、大专及以上学历,有猎头、专职招聘相关工作经验者优先; 2、有较强的执行力、沟通协调能力、责任心、抗压能力,结果导向; 3、性格开朗、主动、积极乐观、工作细致; 4、熟练使用office等办公软件;5、有行业内资源。