岗位职责概述：
根据业务发展需求，提供持续高效的支持和解决方案。目前主要以招聘和人才引进为主（50%），其他包括但不限于组织设计、人才发展、培训、员工关系等。

岗位职责：
1. 配合业务部门的组织规划和编制，了解招聘需求、岗位定位，使用猎头、网络、社交媒体、内部推荐等各种渠道，开展招聘活动，过程中根据需要与用人部门保持密切沟通，在招聘周期内高效完成招聘任务；
2. 参与业务部门的绩效管理、人才发展、激励保留等项目的设计和实施；
3. 完善人力资源相关流程制度手册，支持部门体系的搭建；
4. 企业文化和价值观的宣导、落地，员工活动的策划和组织；
5. 非技能类培训的设计和组织，跟进培训效果，完成培训评估。

任职资格：
1. 大学本科以上学历，专业不限，理工科优先；
2. 8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘相关工作经验，有500人以上体系化平台工作经验或医疗行业猎头经验优先；
3. 对于人力资源全模块有全面的了解，精通招聘、绩效、培训某一模块；
4.具备优秀的自我驱动和抗压能力，具备优秀的团队协作和沟通能力。