任职资格：
1、 负责所对接的业务部门的人才招募，绩效发展，人才盘点，领导力提升，团队建设等人力资源战略职责，有效推动各项人力资源战略的落地，协助业务部门搭建人才梯队，提升组织绩效；
2、 推动所对接的业务部门的文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，为组织持续性成长提供有效的人力资源支持；
3、 深入业务部门，了解业务战略及目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求，并为其寻找解决方案；
4、 建设畅通的沟通渠道和机制，确保所有员工关系问题得到准确的发现，调查，分析和解决；
5、 与HR各模块紧密合作，主动支持人力资源政策和流程的持续改进。
任职要求：
1、10年及以上人力资源管理相关工作经验，高科技或集成电路行业工作经验优先；
2、 人力资源或相关专业本科或以上学历；
3、具有优秀的业务理解能力，对人力资源各职能模块有一定的专业度，至少精通1个人力资源模块；
4、具有高度责任心，优秀的全方位沟通能力和影响力，专业的分析和解决问题的能力；
5、具备利他心态，能有强烈的意愿帮助组织和员工成长。