职责描述：
1、根据公司经营需求，负责更新完善公司制度，协调公司
各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
2、根据公司发展需求调整公司薪酬制度和绩效方案，建立行之有效的激励和约束机制；
3、负责公司员工招聘，通过各种渠道为部门寻求合适的人才；
4、建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司培训与能力开发工作；
任职要求：
1全日制本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，能够独立建立并推行相应模块；
2.人事行政工作5年及以上经验，有互联网或人工智能行业经验优先。
3.熟悉劳动法及国家、地区法律法规，熟悉人事制度制定规划流程。
4.优秀的沟通、组织协调能力，执行能力，工作认真负责、思维缜密、耐心细致、抗压能力强。