1.负责薪酬体系、制度及流程优化，薪酬方案、专项激励方案拟定等；
2.负责成本管理，做好周期性成本预算及执行情况分析；
3.负责月度薪酬管理、激励核算与发放，个税申报等，确保准时、准确无差错；
4.负责员工关系管理，包括但不限于社保公积金缴纳、生育津贴及工伤申报、招退工申报等业务操作，确保日常业务的高效、零差错运转；
5.负责薪酬数据管理，对接内外部需求提供相应人事报表，做到准确及时高效，且具备高度保密意识；
6.负责业务部门对接，做好人力资源日常工作宣贯、对接部门员工关系管理、团队组建、专项工作推进等；
7.负责协助上级处理劳动争议，建立和谐的劳动关系，规避用工风险；
8.完成领导交办的其他专项工作。

任职资格
1.本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业；
2.具备5年以上人力资源工作经验，2年以上薪酬管理经验；
3.熟悉薪资、社保公积金、劳动合同法相关法律法规条例；
4.逻辑思维能力强，数字敏感，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；
5.工作细致严谨、责任心强、有耐心，服务意识佳，保密性强、原则性强。