岗位职责
1、根据区域发展、开业计划以及缺编情况编制年度招聘（规划）计划；建立人才库，督促下属城管做好面试记录及人才库管理；
2、每季度对人事岗位员工进行人事业务培训及考核，考核结果每季度提报人力中心考核经理；每半年根据主责岗位进行人事政策、制度培训；对辖区各地政策了解充分，关注变化及时
3、根据总部人事工作检查时间进度，编订所辖区域年度人事工作检查计划，并按计划覆盖区域内人事工作检查；
4、负责所辖区域的满意度调查
任职要求：
1、34周岁及以下
2、本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，5年以上服务行业任职经验；