岗位职责：
1.根据经营战略，全面统筹规划公司中长期人力资源战略，建立完善人力资源体系，研究设计人力资源管理模式。向高层提供有关人力资源战略、组织建设和组织变革方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，批准后组织实施相关战略。
2.根据经营目标编制公司年度人力资源规划，制定实施人力资源阶段性目标及具体实施计划，与各部门沟通进行岗位分析制定岗位说明书，以实现人力资源最优配置。
3.组织制定公司及部门组织架构、职位设置及人员编制等基础工作，编制劳动合同、劳务外包合同、以及优化、规范人事工作流程，并根据公司经营中状况予以及时合理修订调整。
4.负责招聘管理工作，编制招聘管理细则，协助总经理进行合理规划整个薪酬体系，优化人力资源成本和人员配置，负责绩效考核工作，制定绩效考核计划并有计划的推动公司的绩效考核管理体系，使员工工作效率提高有效促使公司整体业绩目标达成。
5.负责员工培训工作，建立并管理员工职业发展通道，负责公司人事日常管理工作，诊断并设计公司企业文化，制定相关企业文化的传导和落地解决方案。
5.负责人力资源本部门的相关管理工作，制定人力资源各模块的制度、流程、以及相关解决方案，管理劳动合同、处理劳动纠纷。
6.与企业外部人力相关机构建立和维护良好关系，给公司人事部门提供良好的关系。
任职资格：
1.年龄30周岁至45岁之间，重点大学人力资源相关专业毕业，医药行业人力资源管理经验5年以上。
2.对人力资源各模块工作内容比较熟悉，有丰富的人力资源实战经验，对人力资源专项问题有较好的解决问题能力。
3.对人力资源管理有深刻的认知，人力资源各模块之间逻辑关系能够运用自如。
4.招聘模块比较擅长，具备较强招募和甄选能力，善于处理各种劳动关系，劳动纠纷处理能力较强。