工作职责：
1、向公司员工及时、准确地传递公司价值观和相关政策，推动公司各项管理规章制度的落地、贯彻和执行。
2、负责员工劳动关系相关的管理工作，包括但不仅限于门店排班考勤，员工劳动争议，工伤处理等相关工作。
3、协助需求岗位的招聘工作并保证及时满足用人需求；
4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
5、其他由上级指派的人力资源部门相关支持工作。
任职资格：
1、统招本科学历，人力资源，法律，文秘等相关专业；
2、三年以上人事相关经验，熟悉人力资源6大模块，熟悉劳动法规，办公软件熟练；
3、工作细致认真，沟通领悟能力强，具有较强的亲和力与服务意识；