主要职责：
- 员工关系维护：负责公司员工关系维护工作，包括员工档案管理、员工福利申请等，确保公司员工关系和谐稳定。
- 薪酬福利处理：负责公司薪酬福利核算工作，包括薪资结构调整、员工福利计划等，确保公司薪资福利合理、透明、公正。
- 员工培训：负责公司员工培训工作，包括培训计划制定、培训课程安排等，确保公司员工职业技能提升、个人发展完善。
- 公司活动：负责公司活动组织及执行，包括员工福利活动、职工运动会等，提高公司员工凝聚力。
- 法律法规遵守：负责公司遵守国家法律法规，包括劳动法、劳动合同法等，确保公司合法合规运营。
- 绩效考核：负责公司绩效考核工作，包括考核指标制定、考核结果分析等，为公司的业务发展提供支持。

职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、或相关专业背景，熟悉劳动法律法规，具备人事管理实际操作经验。
- 熟悉人力资源管理流程，擅长薪酬福利处理、员工关系维护、员工培训开发等事务工作。
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，具备一定的抗压能力，能够独立完成工作任务。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备良好的文案编辑能力。
- 热爱公司，具备良好的职业操守，具备较强的责任心。