岗位职责：
1、招聘：根据招聘流程，实施招聘计划工作。岗位：销售、经理级及以上岗位。
2、考勤与薪酬：审核公司的考勤，对考勤、薪资的准确性负责；
3、监控分公司人员入职办理，根据流程协助项目人事专员做好相关手续留档；
4、员工配置：处理员工晋升、晋级相关事宜；保证公平、公正；
5、员工管理：与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。
6、绩效：监控分公司的奖惩和绩效体系，不断提出合理化意见并优化；
7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理。
9、根据公司要求对入职员工进行培训和员工培训计划的制订；
10、具有第三方物流行业或生产制造行业行政人事经验者优先考虑。
岗位要求：
1，本科及以上学历，人力资源、心理学专业优先。3年以上人事行政经理管理工作经验。
2，有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word, Excel, PowerPoint, Outlook 等办公室计算机软件。
3，具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能。
4，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。