职位描述：
1.根据公司发展战略，参与公司重大人事决策，透彻了解劳动法律法规及各类场景合规应用，拟定公司人力资源战略规划方案和执行；
2.根据公司发展战略，设计适合本公司业务发展的组织模式、人员结构、人员配置。为公司效能优化提供决策意见并负责构建核心团队；
3.制定和完善公司人力资源管理体系的落实，包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系等模块；
4.建立、完善公司的绩效考核管理体系及绩效激励方案，组织开展公司绩效考核工作；
5.参与行业协会熟悉行业人脉，向公司决策层及时提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，提高团队工作效率并有效控制人力资源综合成本；
6.员工胜任力模型构建，从备，选，育，用，留，汰各环节优化人才梯队建设，激活人才管理及培训机制；
7.健全宏观培训体系，凝聚人心促进企业文化优化，灵活运用内外部培训资源，加强培训课程的开发与研究。
8.负责公司人事管理相关制度及合同的制定与完善；
9.主导进行行政管理类工作，推进各项行政制度、流程、标准、计划的监督执行；
10.完成领导安排的其他工作。

任职条件：
1.人力资源管理、管理学等相关专业，本科及以上学历,；
2.五年以上中大型合同物流或国际供应链管理公司人事行政经理工作经验；
3. 熟悉人力资源管理，行政管理的整体工作流程，具有完备的人力资源专业知识结构和专业技能；
4. 熟悉组织架构设计、人才测评、人才开发培养相关理论，具备丰富的组织管理、干部管理、胜任力模型构建实操经验；
5. 系统性思维能力强，擅长沟通与协调，良好的团队合作意识，具备很强的责任感和领导力，较高的人际敏感度及判断能力；
6. 性格开朗、积极主动，有较好的创新精神和较强的抗压力；
7. 熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件，具有很强的计划性和执行力， 良好的驾驶记录。