岗位职责：
1. 负责公司制度建设，包括参与制定公司制度、更新公司制度以及后续的公布和对员工的宣导等；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
3. 拟定招聘计划方案，编写岗位说明书并组织实施，以及招聘各环节的统筹管理；
4. 负责部门日常工作管理事宜，执行培训、员工关系、薪酬绩效等工作；
5. 上级交代的其他工作任务。

任职要求：
1. 专科及以上学历，人力资源/管理类专业优先；
2. 熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3. 具备较强的学习能力，能够不断学习和掌握新的知识和技能，适应公司发展的需要；
4. 具有较强的发现问题、解决问题能力以及良好的团队合作能力；
5. 具备较强的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。