工作职责:
1. 执行包括薪酬在内的人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
2. 协调及办理所管辖区域员工入职、离职、调任、升职等手续；善于沟通，能解决工作中的一些问题；协调处理所辖区域劳动关系；
3. 根据公司考勤制度，严格管理员工出勤状况；协助所辖区域奖金计算等；
4. 协助管理人力资源相关文档和档案；
5. 协助并完成上级临时安排的工作等。

任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源相关专业，1年以上零售行业相关经验为佳。
2. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。