1、熟悉劳动法、社会保险法、劳动合同法等相关法律法规2、协助上级完成薪酬绩效制度的制定、实施、完善、修订工作;3、负责员工工资、奖金的核发和各项福利的发放工作;4、负责企业薪酬管理各项报表、文件、表单的整理和归档;5、负责办理员工社会保险以及公积金缴纳业务,以及年度基数的调整工作;6、具有建筑施工企业工作经历的优先。