岗位职责:1、带领团队定期做销售人员绩效方案回顾,通过数据洞察及实际业务效能,提出绩效改善方案,监督执行全流程工作;2、基于餐饮发展目标,主导制定销售人员绩效考核指标与考核规则,管理绩效考核指标库,指导团队成员定期核算及预警营销人员绩效指标达成结果,推动绩效改善;3、建立绩效分析体系,制定绩效核算.分析预警等相关模板、工具、工作指引,并持续改进;4、负责绩效方案宣导及解释,监督落实绩效结果反馈,配合建立绩效文化;5、根据公司发展要求,通过系统和数据库,不断完善现有工作内容,推动绩效改善,支持主业务策略及执行达到目标要求。任职要求:1、本科及以上学历,统计、数学、人力资源、计算机、信息技术等相关专业;2、有快消品行业工作经历,具有数据统计分析类或绩效管理类工作经验者优先;3、熟悉各类数据分析应用,能独立构建分析模型;4、沟通能力强,具备一定的抗压能力,有团队管理经验优先。