岗位职责：
1、负责主导招聘工作，辅助培训、员工关系、薪酬、行政等工作；
2、定期进行人力资源数据分析，提交分析报告；
3、宣导企业文化，组织各类文化宣传，年会等公司活动；


任职资格：
1、全日制本科以上学历，2年以上相关工作经验；
2、在招聘模块有扎实的专业功底及丰富实践经验；
3、对薪酬体系设计有概念，在过往工作中，接触过OKR/KPI优先；
4、学习能力强，有极强的成就导向和责任心。