1.为事业部提供各项HR工作支持:

①针对人力资源各项工作，向业务单位提供支持，与HR各职能保持良好沟通协同;

② 支持人力资源的执行，包括组织和人力计划、招聘、奖金激励、培训、人才发展的落实;

③与业务部门搭档，促进人力资源规划与政策在业务部门的实施；

④保持与事业部各职能和业务管理层、各层级员工的交流与沟通，确保内部信息传递的通畅。

2、负责所在事业部的招聘工作:

①根据现有编制及业务及业务发展需求、协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

②建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

③ 利用各种招聘渠道发布招聘广告，负责与猎头渠道的管理及沟通，挖掘公司未来潜在所需人才；

④充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；

2、7年以上人力资源工作经历，其中含3年以上管理经验；


3、熟悉国家劳动法律法规政策，了解人力资源管理规律，掌握心理学、组织行为学、管理学、法律等相关知识；熟悉国家经济政策和公司的战略目标，了解行业概况和特点，熟悉公司业务流程和组织架构，熟悉公司经营管理状况及特点；

4、良好的沟通影响力、团队合作能力、分析能力；