必要条件：英语作为工作语言，招聘过外国人
1.全面统筹执行人力资源、行政事务；
2.完善人力资源管理体系、人力资源管理六个模块，并落地执行；
3.负责招聘工作，进行简历筛选、面试、甄选及有效配置等工作，及时补充人员到位；
4.负责各类招聘渠道的开拓、维护、建设及有效管理，拓宽人才来源渠道；
5. 建立健全核心人才库，做好海外关键岗位人才储备；
6.根据公司情况定期完善绩效考核制度及奖惩制度
7、负责与员工签订劳动合同的具体事宜；负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。
8、负责各项招聘、入离转调等人事日常工作落实，负责每月工资报表与人事报表的制作及初审工作。
9、做好人才政策、人才引进、员工职称申报等事务性工作；
10. 协助外籍人员入职事宜，办理外籍员工工作许可和签证；
11. 与员工沟通，发现问题，及时处理，确保员工关系和谐，建造一个有利于大家身心健康的工作环境；
12.完成领导交办的其他工作事项
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业， 8年以上人力资源管理经验，其中3年以上同岗位工作经验，同行业 3年以上工作经验优先；
2.有招聘外籍人员经验；
2. 精通英语，优秀的英文听说读写能力；
3、责任心强，工作认真细致，条理性强，具备良好的沟通能力、团队合作精神；
4、文字功底好，数据处理能力强，熟练运用各种办公软件，熟悉公司文档管理；
5、 能力要求：具有战略、策略思维;具备洞察力，能解决复杂问题；有很强的计划性及执行力；具有激励、沟通、协调、团队领导能力。
薪资福利：
1、待遇:高于同行业水平的薪资待遇，具体面议
2、工作时间: 上午10：00-12：00 下午13：00-18：00 ，
周末双休，享受法定带薪节假日。