岗位职责：
1、根据招聘计划，负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排候选人面试，利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;
2、电话、线上邀约，安排候选人面试；
3、负责完成部门的招聘目标，维护、拓展招聘渠道，开展有效招聘；
4、负责劳动合同的签订、社保公积金办理、人事档案管理、员工入离职，异动管理；
5、负责日常异常考勤及月度考勤表单的制作，统计员工休假情况；
6、领导安排的其他工作

任职要求：
1、35岁以下，大专及以上学历；
2、有2年以上销售岗位招聘经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和渠道，丰富的招聘经验及技巧；
4、抗压能力强，有上进心；
5、良好的沟通能力、协调能力、独立解决问题能力和分析判断能力。
该岗位为大小周