岗位职责：
1、利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据岗位实际情况来进行人员配备；
2、了解公司内部培训需求，协作主管拟定培训计划，实施并跟进培训效果反馈；
3、完善员工培训办法，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
4、做好人员档案管理，办理入、转、调、离手续；
5、负责各类人事统计工作及监督公司各项制度执行情况；
6、员工福利的规划、实施
任职要求：
- 熟悉劳动法、社会保险法等相关法规，了解人力资源管理体系；
- 具备良好的沟通能力和抗压能力，具备较强的团队协作精神；
- 熟练使用各类办公软件，如有使用OA、EHR等相关系统优先考虑；
-有1-3年以上人事工作经验