岗位要求：
1.根据公司业务需求，开展招聘工作，独立完成（包括但不局限于职位发布、简历搜索、邀约、面试、薪资谈判、offer发放等）工作；
2.配合业务部门有效推进绩效管理工作，包括目标设定、年度评核校准；
3.负责员工关系的沟通与引导，营造和谐积极工作环境；
4.负责公司员工薪酬和奖金的核算与分析；
5.制定协调及实施公司员工发展计划、人才培养计划；
6.有效传达公司的政策信息，了解和反馈员工的问题及建议；
7.协助上级做好各模块日常性事务工作。

任职资格：
1.熟悉人力资源各模块，具备深厚专业知识。
2.优秀的沟通与协调技巧，能与各级人员高效合作。
3.了解医疗信息化行业或有相关经验者优先。
具备创新精神，能快速适应变化，解决问题。