职责描述：
1、根据公司发展战略，协同管辖范围内的各部门制定部门职责，做好相关部门的岗位设置和人员定编、定岗工作；
2、负责制定、完善公司招聘管理相关制度和工作流程；
3、组织招聘需求调研，协助确定招聘岗位和人员数量，制定并执行年度招聘计划；
4、根据岗位（调整）设置情况，制定岗位职务说明书；
5、负责招聘渠道的建立、维护与更新，与猎头、高校、社会招聘机构建立良好合作关系；
6、做好公司形象宣传，负责招聘广告设计，发布岗位需求信息；
7、组织参加校招、社招；根据招聘流程组织简历筛选，检查面试邀约、资料审查、笔试、面试、背景调查等情况，审核并上报拟录用人员名单，组织发放录用通知、安排入职体检等相关手续，未入职人员纳入人才库；
8、审核招聘费用的申请、控制和报销；
9、总结分析招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度、流程的合理化建议；
10、负责员工关系管理，及时了解、沟通、协调、处理员工关系相关问题，指导、检查员工入职、离职、劳动合同、社会保险等相关手续办理。
11、完成领导交办的其他工作。

任职资格：
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历；
2、3-5年及以上中大型人力资源招聘经验；
3、优秀的逻辑和沟通能力，资源整合和调配能力；
4、亲和力强，抗压能力强,富有工作积极性。