工作内容：
负责公司的人力资源管理和人才战略，制定和实施人力资源政策，确保公司的人力资源政策符合法律法规和企业文化。
主要职责：
1、招聘和培训：负责公司招聘计划的制定和实施，确保公司招聘程序的公正性和合规性。负责公司培训计划体系的制定和实施，确保公司培训计划的系统性和有效性。
2、绩效管理：负责制定公司绩效管理体系和员工绩效考评和绩效管理的实施，协助公司高层制定员工绩效管理策略。
3、薪酬福利：负责公司薪资福利政策的制定和实施，确保公司薪资福利制度的公正性和合规性。
4、员工关系：负责处理公司员工关系问题，协助公司总经理处理公司员工关系问题。
5、猎头招聘：负责公司猎头招聘的策划和管理，确保公司猎头招聘的质量和效果。
6、法律法规：负责公司的员工培训，确保公司员工熟悉公司的法律法规和政策。
7、企业文化：组织和推动公司企业文化建设，提供有利的人文环境，增强企业凝聚力。

职位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，8年及以上工作经验。
2、具有IT信息产业、ICT通讯、大数据、人工智能、软件或集成电路产品研发类型企业的人力资源工作经验；
3、熟悉人力资源管理理论和实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作精神。
4、熟悉劳动法律法规和政策，具备较强的风险意识和法律意识。
5、具有战略眼光，能够洞察公司人力资源管理全局，为公司提供全面的人力资源管理解决方案。
6、具备良好的管理执行能力，能够有效地推进和执行人力资源管理体系。
7、 特别关注员工职业发展和成长，具有较强的服务意识，愿意成为公司员工职业生涯发展的导师。