招聘相关工作（70%）
1.根据公司的战略发展，完善招聘管理制度及流程，包括招聘管理，体系化建设
2.对接核心部门岗位需求，制定季度和月度招聘计划，阶段性评估岗位需求；
3.深入业务部门，对关键岗位绩优人员深度访谈，输出核心岗位胜任力素质模型，并在招聘过程中不断完善人才画像；
4.深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
5.招聘渠道的日常管理、维护与开拓；
6.负责个人招聘漏洞数据分析，月度/季度招聘数据分析、复盘与诊断。
7.根据各岗位招聘情况建立相应的人才库；
8.校园招聘的开展与跟进；

HRBP 相关工作（30%）
1.推动人才盘点计划，帮助团队识别高潜人才，制定人才（发展/优化）方案；
2.基于公司发展需要，完整参与职级职等体系的搭建，定期更新复盘；
3.深入业务部门，建立员工沟通渠道，针对员工福利及人力资源政策答疑；
4.处理入、转、调、离过程中各项协调工作，降低各环节劳动争议风险，跟进解决特殊情况、突发事件；
5.员工月度绩效收集工作；

任职条件
1.本科毕业，人力资源管理专业优先;
2.4年以上人力资源招聘工作经验;
3.对于人力资源全模块有一定的了解，对于三支柱模式有一定的认知或相应的从零搭建团队的经验。熟悉体系建立流程与管理方式;
4.具备良好的沟通协调能力和组织策划能力;
5.工作认真，具有团队精神，责任心强。