招聘相关工作(70%)1.根据公司的战略发展,完善招聘管理制度及流程,包括招聘管理,体系化建设2.对接核心部门岗位需求,制定季度和月度招聘计划,阶段性评估岗位需求;3.深入业务部门,对关键岗位绩优人员深度访谈,输出核心岗位胜任力素质模型,并在招聘过程中不断完善人才画像;4.深入了解业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;5.招聘渠道的日常管理、维护与开拓;6.负责个人招聘漏洞数据分析,月度/季度招聘数据分析、复盘与诊断。7.根据各岗位招聘情况建立相应的人才库;8.校园招聘的开展与跟进;HRBP 相关工作(30%)1.推动人才盘点计划,帮助团队识别高潜人才,制定人才(发展/优化)方案;2.基于公司发展需要,完整参与职级职等体系的搭建,定期更新复盘;3.深入业务部门,建立员工沟通渠道,针对员工福利及人力资源政策答疑;4.处理入、转、调、离过程中各项协调工作,降低各环节劳动争议风险,跟进解决特殊情况、突发事件;5.员工月度绩效收集工作;任职条件1.本科毕业,人力资源管理专业优先;2.4年以上人力资源招聘工作经验;3.对于人力资源全模块有一定的了解,对于三支柱模式有一定的认知或相应的从零搭建团队的经验。熟悉体系建立流程与管理方式;4.具备良好的沟通协调能力和组织策划能力;5.工作认真,具有团队精神,责任心强。