岗位职责：

1、负责全公司的各项岗位招聘工作和日常行政事务管理；

2、办理人事招聘、员工入离职手续、劳动合同的签订和单位及员工社保、公积金的备案登记、缴纳、信息修改的相关手续；

3、负责公司薪酬核算工作；

4、参与制定各项制度，诸如考勤制度，资产管理制度，绩效考核制度，会议制度等；

5、人事档案的管理工作与通讯录的更新工作；

6、组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件；

7、组织安排各种文体活动和团建活动；

8、公司行政管理规定的制定及监督实施；

9、公司日常行政事务的安排与处理、负责部门间的协调，办公物品的管理与登记工作，办公环境的监督工作；

10、完成上级交办的的其他事宜。


任职要求：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；

2、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用

3、工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力

4、熟练操作相关办公软件