岗位职责：
1、协助开展人员招聘、考勤管理、员工培训工作；
2、协助完成员工入、离职手续申报；
3、参与员工考评、绩效考核和薪酬管理等工作，辅助管理者决策；
4、负责公司内部选拔相关事宜；
5、参与制定、优化公司的制度、流程，协助完善岗位职责；
7、协助落实有关部门的劳动法规，维护管理劳动关系；
8、完成领导交代的其他工作。

岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、管理学相关专业优先，中共党员优先；
3、三年以上人力资源相关工作经验；
4、熟悉国家和地区人力资源领域的相关法律法规，熟悉绩效、员工关系及招聘相关内容，并能协助其他部门完成相应工作；
5、具备较强的文字能力，擅长公文写作，熟练使用办公软件；
6、具备较强的沟通协调能力和逻辑思维能力；
7、学习意识强，工作细致认真、有责任心，执行力强，能够承受较强的工作压力。