1、负责招聘工作：基层岗位的招聘及招聘台账的更新；
2、负责劳动关系事务性工作：员工入、转、调、离手续的办理；
3、负责员工档案的管理：员工纸质档案及人事报表的及时更新；
4、负责基础数据收集：职工薪酬及相关数据报表的收集及统计；
5、负责员工假期的管理：员工考勤及假期统计与发放管理；
6、完成领导安排的其它工作任务。

【任职要求】
1、大专及以上学历，人力资源管理专业或持有人力资源证书者优先；
2、至少2年以上工作经验，想长期从事人力资源工作的；
3、工作认真负责、积极主动、用心细心，能主动发现问题，有风险意识；
4、熟练使用Office办公软件，如Word、Excel、PPT等；
5、良好的沟通表达能力，有团队合作意识。