工作职责:
1、制定薪酬和绩效管理战略，确保与公司的长期目标和愿景相契合。
2、持续深入了解业务，负责绩效激励、薪酬激励多元化方案的设计及制定。
3、负责薪酬体系落地与优化，激励项目的制定和落地交付并定期复盘；
4、负责承接战略目标到组织绩效分解，绩效考核流程推荐及管控，绩效复盘，结果分析及应用；
5、负责指导各事业部岗位绩效设计、有效的绩效评估流程、完善绩效循环。
6、完成成本预算、管理人力预算编制框架搭建，数据采集及统筹管控；日常人力预算成本的管控及预实对比分析；推动人效分析

任职资格:
1、统招本科或以上学历；
2、5年以上薪酬或绩效管理岗位相关经验，有咨询公司经验为佳。
3、擅长各类函数及数据分析优先；
4、严谨负责，思维清晰，学习能力强。