工作职责:
1、根据公司发展战略和年度经营目标，协助制定年度人力资源规划和发展计划，及审核各分/子公司的人力资源发展规划并提出建议，监督管理其实施状况；
2、负责集团层面各项人力资源政策的制定及实施，完善集团职位职级体系、薪酬体系、绩效管理体系、组织人才发展体系等的建设，并推进实施相关的人力资源专项工作；
3、致力于人力资源专业知识和技能，推行新的流程、政策及技术方法，提供专业咨询、方法论和工具表格文件等，支持公司业务目标的达成；
4、其他领导交办的工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业；
2、10年以上大型企业或知名咨询公司人力资源项目经验，须有药企工作或项目服务经验；在在薪酬、绩效、组织人才发展等领域5年以上工作经验，具备人力资源各模块方案设计及撰写能力；
3、熟悉现代人力资源管理、目标管理、薪酬激励、绩效管理、组织人才发展等专业知识，熟练掌相关的管理工具和方法；
4、具备良好的逻辑思维能力、沟通协调能力、综合分析判断能力、谈判说服能力、规划能力和落地执行能力；
5、有主人翁和大局观意识，把公司利益放在***；具备良好的职业道德操守和敬业精神，积极的价值观和人生观。