岗位职责：
1、 协助领导制定薪酬管理制度，不断完善薪酬管理体系；

2、 负责根据总部有关要求及公司发展需要，及时调整薪酬管理制度；

3、 负责每月计算全国薪资；

4、 协助领导按总部要求核定工资总额；

5、 负责根据岗位异动情况，及时提出工资调整建议；

6、 负责组织收集汇总全公司范围内的薪酬信息，定期进行分析，为公司完善薪酬体系提供依据；

7、 负责监督检查分公司工资发放情况；

8、 负责公司考勤管理；

9、 完成领导交办的其他工作；


任职要求：

1、 本科及以上学历；

2、 人力资源管理及相关专业；

3、 具有在大型企业相关职位工作3年以上经验；

4、 熟悉国家有关劳资、福利相关法律、法规；

5、 熟练掌握薪酬管理的技能、技巧、流程；

6、 对薪酬管理有宏观调控能力，有着眼大局的理念；

7、 工作严谨、责任心强，保守公司有关秘密，熟练运用EXCEL、word等办公软件及制定较复杂文件的能力；

8、 吃苦耐劳、诚实正直、能严守公司机密、严谨认真、责任心强、工作原则性强。