岗位职责：
1、设计、开发和实施组织的薪酬福利体系和政策；
2、负责内外部市场薪酬数据的调研和分析，协助优化现有的薪酬和职级体系；
3、制定薪酬预算预测及规划，管理年度薪酬审查。
4、每月薪酬福利的发放；
5、人力资源系统的管理，确保人力资源各类统计数据的准确性；
6、人力资源数据分析，为业务的决策提供人力资源的数据支持；
7、劳务、外包和灵活用工等各类用工形式的管理。
任职资格:
1、本科以上学历，人力资源、管理等相关专业；
2、具有8年以上人力资源相关经验，其中5年以上薪酬管理的经验；
3、熟悉人力资源管理全流程包括劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；
4、零售行业相关经验，熟悉销售组织的薪酬。
5、优秀的沟通、协调能力；
6、对数据敏感，具备良好的数据分析和逻辑思维能力；