工作内容：
负责公司的人事管理、招聘、绩效工作，确保公司的人事策略和招聘策略能够有效地支持公司的业务目标。主要职责包括：
- 制定公司的人事策略，并确保其有效执行；
- 管理和指导公司的人事团队，确保员工得到适当的培训和支持；
- 负责公司招聘工作，包括制定招聘计划、筛选简历和面试候选人等；
- 负责制定和执行公司的绩效管理制度，以支持公司的业务目标；
- 协调和沟通公司内部各项人事管理工作，确保公司高效运转；
- 遵守公司的保密协议，确保公司的商业机密得到保护。

职位要求：
- 8年以上的人事绩效或招聘经验；
- 熟悉公司的人事制度和流程，具备扎实的人事管理理论知识；
- 具有较强的沟通、协调和领导能力，具备良好的团队合作精神；
- 具有独立思考能力，具备较强的学习能力和适应能力；
- 熟练掌握人力资源管理软件，如招聘软件、员工信息管理软件等。