岗位职责：
1、制定公司人事部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结；
2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作；
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；
5、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；

任职要求：
1、人力资源相关本科及以上学历
2、五年以上人力资源相关经验，两年以上人力资源管理经验，对人力资源管理各模块具备丰富理论基础并能实际操作运用；
3、熟悉掌握劳动合同法等相关法律法规、心理学、人际沟通知识；精通人力资源规划、配置、开发；
4、具有诚实可靠，先公后私，责任担当和成就驱动的特质，人际觉察敏锐；
5、具备优秀的职业素养、团队管理能力，服从领导安排。