1、组织薪酬福利、绩效激励体系的需求调研、汇总分析与效果评估，持续优化方案、完善激励与管控措施；
2、主要负责公司的年度人力成本预算的制定和进度管控；
3、负责公司的业绩考核、薪酬福利的核算与发放；
4、负责公司员工的定级定薪及制定考核方案；
5、负责对接总公司条线管理部门，按要求报送相关材料；
6、负责薪酬绩效体系工作的培训宣导和落地支持。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、会计等专业，中共党员优先考虑；
2、有相关岗位实习经验者优先考虑；
3、熟练操作EXCEL和PPT等办公软件，对薪酬数据敏感。