岗位职责：
1. 根据集团整体战略发展，参与制定薪酬绩效体系、负责起草、完善、实施薪酬福利制度、薪酬改进方案，不断完善公司的薪资福利架构，并提出合理化建议；
2. 构建适合集团的绩效管理体系，组织开展绩效管理工作，协助并推动集团各部门制定组织/个人的绩效指标，汇总、分析绩效考核数据，计算绩效考核结果；
3. 执行集团及各下属学校的薪酬福利的核算、复核、发放、投诉处理及答疑；能够根据需要编制人工成本、人工费用的分析报告，能够进行年度人工成本的预算/核算；
4. 定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合集团业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
5. 监控绩效管理的实施过程，定期形成绩效评价报告，负责与各部门负责人沟通，收集并提供绩效反馈，推动绩效管理持续改进；
6. 处理绩效评估中出现的各类问题，接受员工绩效申诉并跟进处理；
7. 负责员工招退工、社会保险的手续办理，以及社会保险及住房公积金的代扣代缴、员工个人所得税计算及代扣缴；
8. 上级领导安排的其他工作。

任职资格：
1. 具有本科及以上学历，人力资源管理相关专业，有人力资源相关证书者优先考虑；
2. 具有五年及以上薪酬绩效相关经验，熟悉岗位价值评估、薪酬数据调研分析、社保公积金的相关知识并掌握相关业务技能，熟悉绩效管理的相关知识并熟练掌握相关工具、方法；
3. 具有扎实的人力资源管理理论，熟悉薪酬福利绩效管理体系，熟悉国家、地区人力资源相关法律法规；
4. 熟练使用办公软件，尤其是擅长Excel数据处理，能快速完成各类数据的处理工作；
5. 对数字敏感，工作细致严谨，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力；
6. 具备自我学习提升能力、沟通应变能力、强有力执行意识、服务意识；
7. 责任心强、踏实敬业，工作主动细致，有良好的团队合作精神和沟通能力。