岗位职责（包含但不仅限于）:
1. 招聘管理模块
1) 协助优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完善人员识别与筛选方法；
2) 协助搭建雇主品牌管理和相应的活动组织实施，增加对外部人才的吸引力，为公司国内、外的业务发展提供人才；
3) 组织和实施公司年度校园招聘及其他专项招聘任务；
4) 根据公司实际情况，规划拓展招聘渠道，优化招聘体系和流程；
5) 梳理人才画像、建立储备人才库；
6) 统计分析招聘相关的各种数据及报表，对招聘工作进行总结和评估，为人力资源规划提供依据；
7) 负责集团总部的招聘工作；
8) 发布招聘信息，包括公司官网、招聘网站等渠道，确保信息准确、及时、公平；
9) 筛选简历，对候选人进行初步筛选，确保符合招聘条件的应聘者进入面试环节；
10) 安排面试，与面试官沟通，达成面试时间，准备面试资料和面试环境；
11) 跟进面试进度，记录面试结果，并及时反馈给招聘负责人。
2. 绩效管理模块
1) 建立健全公司绩效管理相关制度；
2) 组织和推动各部门年度绩效考核目标设立，方案的跟进；
3) 半年或年度绩效回顾工作的实施，按时开展绩效考核工作；
4) 审核各项目绩效奖金计算结果并对结果反映的问题进行反馈总结，通过考核及分析以提升各项目绩效考核效能；
5) 协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合业务发展的不同阶段的要求；
6) 持续收集并分析整理公司内部及外部相关信息，对绩效体系维护提出合理化建议，不断完善绩效考核方式方法；
7) 组织实施绩效评价面谈。
3. 完成上级领导安排的其他工作

任职需求:
1. 教育背景：本科及以上，人力资源管理、企业管理、财务管理等相关专业毕业；
2. 工作经验：五年以上相关工作经历，擅长薪资福利、员工关系等模块工作；
3. 能力要求：
1) 具备较强的逻辑思维能力，善于进行数据分析；
2) 具有较强的自我驱动能力和学习能力；
3) 具有较强的协调能力及团队合作精神；
4) 具备较强的应变能力和问题解决能力，能够灵活应对各种突发情况；
5) 熟悉各类招聘渠道、人才测评工具和结构化面试技巧,判断力强,洞察力敏锐,能够独立开展高级职位的面试工作;
6) 具有招聘体系搭建、核心人才引进、面试官能力提升、校园招聘等项目方面有丰富的项目经验。
4. 专项技能：
1）熟练使用office办公软件，熟练操作excel；