职位描述：
1、制定和实施公司的人力资源政策和计划，以确保员工在组织中的充分发挥作用，并促进组织的绩效。
2、协调和解决员工之间的关系问题，包括调解纠纷、提供咨询和支持，以及确保员工满意。
3、制定和实施员工绩效评估计划，并对员工的表现进行评估，提供反馈和指导，以提高员工的绩效。
4、与公司的其他部门合作，制定和实施员工关系管理计划，以建立和维护员工与公司之间的良好关系。
、职位要求：
1、大学本科或以上学历，制造业、消费类行业为主，科技性公司亦可考虑；
2、公司规模至少要有百人以上规模。主导绩效制定、推进的经验；能从较为复杂的员工关系中快速理清思路的经验 (需要案例)；
3、具备独立规划绩效方案的能力，重点在于调研和规划等；
强力的沟通能力，能根据环境、对象快速制定沟通方案；
4、能积极主动的适应公司业务状况，通过学习迭代既往经验(需要案例)；
5、正能量，善于倾听，抗压性强，能快速总结问题。