工作职责:
1、协助总经理，全面负责公司组织人才事务搭建，建设并完善相关制度；
2、根据公司发展战略及人力资源整体规划，完善公司的组织发展体系框架并推动落实；
3、负责公司各职级职位体系的搭建与职能梳理，如任职资格、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的职位任职体系，为公司管理提供支持；
4、参与公司关键岗位人才的胜任力模型建设、人才梯队建设，制定继任计划，人才选拔、培养和调配方案等。

任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上OD岗位经验，负责主导过公司级OD项目；
2、有较强的自驱力、较好的业务视角，认真负责，有事业心，抗压力强；
3、丰富的组织管理和人才发展实践经验；
4、极强的组织策划和推动能力。