职责描述：

1、根据业务规划和策略及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、考核晋升方式能匹配业务发展需求；
2、在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升；
3、关键岗位人才招聘的策略制定和落地实施；
4、通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警；
5、主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求。

任职要求：

1、全日制本科或以上学历，10年以上人力资源工作经验，商业地产/零售快消行业HRBP及OD经验优先；
2、在招聘/组织发展/薪酬激励等至少某一模块有一技之长；
3、有灵性，爱思考，能透过现象看业务本质，对未来的组织需求有预判的能力；
4、爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策；
5、善沟通，勇担当，良好的协调能力和冲突管理能力，责任心强。