1. 负责研发、品质、制造等技术类、职能类岗位招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用等流程；
2. 根据招聘需求，制定招聘计划和招聘策略；
3. 与招聘渠道进行合作，寻找合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等；
4. 跟进候选人的面试进程，与面试官沟通面试结果；
5. 维护招聘数据库，及时更新相关招聘信息；
6. 协助编写招聘广告文案，提高招聘效果和品牌知名度。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2. 具备两年以上招聘或人力资源相关工作经验；
3. 熟悉招聘流程和常见的招聘渠道；
4. 具有良好的沟通协调能力，能与不同层级的人员进行有效沟通；
5. 具备较强的组织能力和问题解决能力；
6. 能够独立工作，具备较强的自我驱动力和抗压能力；
7. 熟练使用招聘相关软件和办公软件，如招聘系统、Excel等。